ปัจจัยสำคัญที่อธิบายถึงการลดลงของเยาวชนที่ศึกษาการปรับปรุงพันธุ์พืช

คือการลดลงอย่างน่ากังวลของเงินทุนสาธารณะสำหรับการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงพันธุ์พืชและการสนับสนุนศูนย์พัฒนาเชื้อพันธุกรรมและการปรับปรุงพืชผลระหว่างประเทศ จำนวนมหาวิทยาลัยที่เปิดสอนหลักสูตรการปรับปรุงพันธุ์พืชหรือการทำวิจัยที่เกี่ยวข้องในการปรับปรุงพันธุ์พืชลดลง และสื่อให้ความสนใจด้านการเกษตรและการปรับปรุงพันธุ์พืชน้อยลงหรือในทางลบ ผลที่ตามมาคือ 

เยาวชนจำนวนน้อยลงที่สนใจที่จะอุทิศตนในอาชีพ

ของตนเพื่อการปรับปรุงพันธุ์พืชอย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการปรับปรุงพันธุ์พืชยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง และมีตำแหน่งงานมากขึ้นเรื่อยๆ มันเคยเป็นและยังคงต้องการผู้เพาะพันธุ์พืชมากขึ้นอย่างสิ้นหวัง ภาคส่วนนี้ใช้จ่ายเฉลี่ยร้อยละ 10 ถึง 15 ของรายได้ต่อปีไปกับการวิจัยและพัฒนา แต่ไม่มีโครงสร้างพื้นฐานในการให้ความรู้แก่นักปรับปรุงพันธุ์พืชจำนวนมาก ดังนั้น ด้วยเงินของรัฐบาลที่ลงทุนใน

การปรับปรุงพันธุ์พืชน้อยลง 

และมีความเป็นไปได้ในการศึกษาน้อยลง ใครจะเป็นผู้ให้ความรู้แก่นักปรับปรุงพันธุ์พืช?โชคดีที่มีการเปิดตัวแนวทางต่างๆ มากมายทั้งจากภาครัฐและเอกชน ซึ่งเอาชนะใจเยาวชนในโรงเรียนมัธยมปลายได้ กระแสน้ำดูเหมือนจะค่อยๆ เปลี่ยนไป มหาวิทยาลัยต่างๆ ซึ่งเป็นผู้นำระดับโลกด้านการปรับปรุงพันธุ์พืชมายาวนาน และสูญเสียนักศึกษาจำนวนมากที่ต้องการไป กำลังปรับเปลี่ยนโปรแกรมของตนใหม่ 

พวกเขากำลังเสนอการฝึกอบรมใหม่และปรับแต่งมากขึ้น 

และได้สร้างหลักสูตรใหม่ นอกจากนี้ หากเป็นไปได้และขึ้นอยู่กับงบประมาณ พวกเขาได้จ้างคณาจารย์ใหม่ และในขณะเดียวกันก็ดำเนินการวิจัยที่ยอดเยี่ยมเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพืชใหม่และพืชที่ได้รับการปรับปรุงและสำหรับนักปรับปรุงพันธุ์พืชโปรแกรมที่ได้รับการปรับปรุงเหล่านี้จะผลิตนักปรับปรุงพันธุ์พืชและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ ซึ่งไม่สามารถมาเร็วพอสำหรับ

อุตสาหกรรมเมล็ดพันธุ์ สถาบันวิจัยของรัฐบาล 

และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ การขาดแคลนนักปรับปรุงพันธุ์พืชกำลังขัดขวางความพยายามของเราในการบรรเทาความอดอยากของโลก มีตำแหน่งงานว่างมากมายและงานในภาคเมล็ดพันธุ์ที่ท้าทายและได้รับค่าตอบแทนสูงที่น่าตื่นเต้นหลายร้อยงานสำหรับผู้ปรับปรุงพันธุ์พืชซึ่งกำลังว่างลงอย่างไรก็ตาม ควรกล่าวว่า มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสมาคมเมล็ดพันธุ์ระดับชาติและระดับ

ภูมิภาคเท่านั้นที่จะส่งเสริมให้นักศึกษารุ่นใหม่

ประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงพันธุ์พืช ในความเห็นของฉัน รัฐบาลระดับชาติและระดับภูมิภาคก็มีภารกิจตรงนี้เช่นกัน พวกเขาสนใจที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย ซึ่งนักเรียนมัธยมปลายรู้สึกมีแรงจูงใจที่จะเลือกทิศทางนี้Rijk Zwaan แบ่งปันวิธีการที่บริษัทคงความคล่องตัว คงไว้ซึ่งนวัตกรรม และเติบโตอย่างแข็งแกร่ง: โดยเน้นที่การสรรหาและการรักษาไว้เพื่อให้แน่ใจว่าจะมี

พนักงานที่มีความสามารถเข้ามาอย่างต่อเนื่อง

เป็นบริษัทเมล็ดพันธุ์ผักระดับโลกที่มีพืชผลคุณภาพสูงหลากหลายชนิด เป็นบริษัทของครอบครัวที่มีมูลค่าการซื้อขาย 350 ล้านยูโร และมีพนักงานประมาณ 2,600 คนใน 30 ประเทศ โดย 1,500 คนตั้งอยู่ในยุโรป Rijk Zwaan มีวัฒนธรรมองค์กรที่คำนึงถึงผู้คน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในแต่ละปี บริษัทจะลงทุนประมาณร้อยละ 30 ของมูลค่าการซื้อขายในการวิจัยและพัฒนา และใช้

กลยุทธ์เพื่อการเติบโต 

ซึ่งจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องซื้อกิจการ ในแต่ละปี พนักงานใหม่ประมาณ 150 คนเข้าร่วมกับบริษัท ซึ่งประมาณครึ่งหนึ่งเป็นชาวยุโรปเนื่องจากบริษัทมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง จึงมีความสนใจอย่างมากในการว่าจ้างผู้มีความสามารถที่เหมาะสม ซึ่งทำได้หลายวิธี เช่น พนักงานใหม่ต้องเข้าใจบริษัท จึงใช้เวลากับการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง ผ่านทางเว็บไซต์ บทสัมภาษณ์ และสื่ออื่นๆ 

Credit : สล็อต