เนื่องจาก บริษัท ร่วมมือกับผู้อื่นในโครงการต่างๆ นี่เป็นวิธีที่เป็นรูปธรรมและโปร่งใสในการแสดงวิสัยทัศน์ของบริษัทและวิธีที่พนักงานของเรามีปฏิสัมพันธ์กัน ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้รับผู้สมัครงานคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งรู้ดีว่าพวกเขาต้องการอะไรและทำไมพวกเขาจึงต้องการทำงานให้กับเรา เว็บไซต์ ‘อาชีพ’ ของเรายังเป็นสื่อกลางที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งปันค่านิยมของบริษัทของเรา และ
เพื่อสื่อสารว่าเรากำลังมองหาใคร
มีการแบ่งปันตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์นี้ และเนื่องจากการเติบโตของเรา จึงมีตำแหน่งงานว่างใหม่ทุกสัปดาห์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Emilie ten Bokkel-Huininkผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Emilie ten Bokkel-Huininkรับสมัครวิธีที่เราเติมตำแหน่งงานว่างของเราขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย หากเราต้องการคนดูแลพืชผล เรามักจะลงโฆษณาผ่านสื่อท้องถิ่น นักวิจัยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะย้ายงาน
สำหรับตำแหน่งที่เราโฆษณาในระดับประเทศ
หากเรากำลังมองหาบุคลากรด้านชีวสารสนเทศ เราจะใช้ช่องทางระหว่างประเทศ เนื่องจากผู้สมัครเหล่านี้มักจะไม่เปิดให้อาศัยและทำงานในต่างประเทศการใช้โซเชียลมีเดียมักจะมีประสิทธิภาพมาก และในขณะนี้ เราใช้ LinkedIn เป็นหลัก เราแชร์ตำแหน่งงานใหม่ผ่านโซเชียลมีเดีย และเราสังเกตเห็นว่าวิธีนี้ได้ผลดีในหลายประเทศ ด้วยวิธีที่ง่ายและเข้าถึงได้ เราสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มี
ศักยภาพได้ ยิ่งไปกว่านั้น
พนักงานของเราแบ่งปันตำแหน่งงานว่างภายในเครือข่ายของตนเองการสรรหาบุคลากรสำหรับภาคการปรับปรุงพันธุ์พืชจะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศและหน้าที่การทำงาน ตัวอย่างเช่น อุปทานของผู้เพาะพันธุ์ในฝรั่งเศสและสเปนค่อนข้างดี ในขณะที่ในตุรกี การหาตำแหน่งดังกล่าวอาจทำได้ค่อนข้างยาก ในอิตาลี เป็นการยากที่จะหาบุคลากรเชิงพาณิชย์ที่มีการศึกษา ‘เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม’
แต่ถ้าเราต้องจ้างในตำแหน่งผู้บริหาร
อุปทานมีจำนวนมาก โดยทั่วไปแล้ว เราเห็นความสนใจมากขึ้นในสื่อเกี่ยวกับอาหารเพื่อสุขภาพ ความมั่นคงทางอาหารของโลก และนวัตกรรมที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ซึ่งเป็นการดึงนักศึกษานักปรับปรุงพันธุ์พืชและผู้สนใจจากภาคส่วนที่เกี่ยวข้องให้มากขึ้น โดยทั่วไปควรกล่าวถึงการบรรจุตำแหน่งผู้บริหารระดับนานาชาติยังคงมีความท้าทาย ในขณะเดียวกันเราก็มีความต้อง
การอย่างมากสำหรับฟังก์ชันดังกล่าว
‘การสรรหาผู้แนะนำ’ ยังเป็นช่องทางสำคัญในการค้นหาผู้มีความสามารถ พนักงานปัจจุบันที่ทำงานในตลาดมีเครือข่ายของผู้สมัครที่มีศักยภาพและสามารถประเมินได้ดีว่าบุคคลใดเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่น่าสนใจ เราสนับสนุนให้พนักงานแนะนำบุคคลสำหรับการทำงาน อย่างไรก็ตาม นี่มักจะมาจากนอกภาคเมล็ดพันธุ์
เราไม่จงใจเข้าหาผู้สมัครจากภาคเมล็ดพันธุ์
เห็นได้ชัดว่าเราให้ความสำคัญกับพนักงานของเราเมื่อเติมตำแหน่งที่ว่างลง ข้อดีคือโอกาสสำเร็จสูง เราสามารถติดตามประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาแล้ว และสามารถตัดสินได้ดีขึ้นว่าเหมาะสมกับการทำงานหรือไม่
Credit : เว็บบอล
